健康診断
定期健康診断は、就業時間中の受診を可能とする等、受診しやすい環境作りに配慮し、2018年度より受診率100%となっています。
検査内容には法定検査項目以外に当社独自に検査項目（尿酸値、糖尿病検査、胃がん検診、大腸がん検診等）を追加し、生活習慣病早期予防及び35歳以上の方を対象にがんの早期発見に力を入れています。追加検査項目は会社にて費用負担しています。
また、女性に対しても、年代問わず子宮がん・乳がん検査を推奨し、健康保険組合と共働にて費用を全額補助しています。

生活習慣病のリスクのある従業員に対しては、健康保険組合と連携し、特定保健指導を行っています。
要再検査・精密検査者への二次検査対応では受診勧奨に加え、会社の定める検査項目については就業時間内での二次検査受診も可能とし、病気の早期発見・早期治療に繋げる取り組みを実施しています。

感染症予防
社内に消毒液を設置する他、インフルエンザ予防接種を受けた従業員へ費用補助を行い、罹患、感染拡大予防を図っています。
また、会社内にて産業医によるインフルエンザ予防接種も実施しています。

生活習慣病対策
2025年度は参加型健康イベントとして野村貿易とその国内関連会社の方々を対象に体組成測定会を2回実施いたしました。
1回目は118名（52.2%）、2回目は119名（53.6%）の方が参加しました。
イベント後に実施したアンケートでは「食生活を見直したり、今まで取り組んでいた生活改善に対するモチベーションがアップした」が34%、「運動を始めたり、今まで取り組んでいた運動習慣に対するモチベーションがアップした」が29%という結果でした。
今後も参加型の健康イベントを実施し、社員の健康づくりをサポートいたします。

禁煙への取り組み
5月の世界禁煙デーにあわせ、禁煙週間を設け、喫煙者への禁煙呼びかけを行っています。
その他、「NO MORE SMOKING PROJECT」と題し、社内イントラネットで、肺のクリーンデーとして月に一度の禁煙を呼びかけるなど禁煙者の健康意識向上に向けた情宣活動を行っています。

社内研修
新入社員や中途入社、国内関連会社従業員を対象としたセルフケア研修や新任ライン管理職を対象としたラインケア研修を実施しています。

ハラスメント防止対策
3年に1度のハラスメント防止研修に加え、ハラスメント防止対策委員会により毎年実施している社内の実態アンケート等を通じ、ハラスメント撲滅に力を入れています。社内外に相談窓口も設けています

ストレスチェック
2011年より、海外拠点を含む全従業員に対し、年に1度のストレスチェックを毎年実施しています。2020年からは国内関連会社においても実施しています。
個人のストレスへの気付きを促進すると共に組織診断分析を通じ、職場環境改善に繋げています。